Opracowanie planu poszukiwania pracy dla naszych potrzeb

Jak opracować plan poszukiwania pracy? Podejmij taką decyzję,  usiądź wygodnie z kartką papieru i ołówkiem i dokonaj bilansu własnych umiejętności.

Zapisz:

- zdobyte wykształcenie
-  kwalifikacje
- umiejętności
- co cię interesuje i co lubisz robić
- własne predyspozycje

Następnie napisz wielkimi literami na środku kartki  CEL. Jeśli masz problem z określaniem celu polecam książkę Briana Tracy lub jego filmy na Youtube. Określenie celu pomoże określić  jaka praca będzie odpowiadać twoim kwalifikacjom i zainteresowaniom, jakie stanowisko zapewni ci rozwój zawodowy i spełnienie ambicji zawodowych. To pozwoli ci zobaczyć czy jesteś idealnym kandydatem na stanowisko na  które chcesz aplikować.


PRACODAWCA:

 - określ jakiego rodzaju firma będzie dla ciebie najlepsza, zrób listę firm w których chciałbyśpodjąć pracę
 - zaplanuj, jak możesz jeszcze podnieść swoje kwalifikacje - jakie kursy, szkolenia - należałoby uzupełnić, aby być lepszym kandydatem

I moje ulubione:

- wypisz swoje zalety, atuty,
- czym się wyróżniasz spośród innych aplikantów,
- jakie umiejętności posiadasz, które  okażą się przydatne w kwestii oferowanego stanowiska
- gdzie będę szukać pracodawców i odpowiadać na ich oferty ( e-mail, osobiście, listownie) .


Opracuj plan poszukiwania pracy. Działaj!

" W drodze do pracy" dla kobiet, które pragną wrócić do pracy po przerwie.

Fundacja Miejsce kobiet pomaga kobietom powrócić na rynek pracy 

http://miejscekobiet.pl/tematy/w-drodze-do-pracy/ 

Martwisz się, że nie możesz znaleźć pracy! Głowa do góry! Jest miejsce, które pomoże ci uwierzyć w siebie, w swoje możliwości. Znów możesz zacząć pracować. 

Projekt organizowany przez Fundację Miejsce kobiet "W drodze do pracy" pomaga odnaleźć się po dłuższej przerwie na rynku pracy. 

Kobiety, które chcą podjąć pracę po dłuższym okresie niepracowania (opieka nad dzieckiem, osobą chorą lub są bierne zawodowo) a chcą wrócić do "gry"mają szansę powrotu.Warunkiem jest pozostawanie bez zatrudnienia powyżej roku.

Akcja ma na celu aktywizację zawodową. Projekt realizowany jest  przez zespół fundacji i firmę Henkel. Kobiety, które chcą powrócić na rynek pracy, w przyjaznej atmosferze dowiadują się jak tego dokonać. Przełamują bariery i znajdują pracę a niektóre rozpoczynają własną działalność przedsiębiorczą. 

Zajęcia w programie poprowadzone są przez specjalistów: doradcę zawodowego, coacha, specjalistki ds. rekrutacji, specjalistki ds. autoprezentacji praz  trener aktywizacji zawodowej.

Do projektu zapraszane jest 20 uczestniczek po odbytej wcześniej rekrutacji. 

Zajęcia prowadzone są w dni robocze ( 9.00 – 16.00). Całość projektu opiewa na 150 godzin zajęć. 

Projekt skierowany jest do kobiet:

• pełnoletnich z terenu Warszawy i Mazowsza
• z wykształceniem średnim lub wyższym
• które chcą wrócić na rynek pracy po dłuższej przerwie, m.in. związanej z opieką nad rodziną
• które są zdeterminowane, by zmienić swoją sytuację życiową i podjąć zatrudnienie bądź samozatrudnienie.

W ramach projektu organizowany jest kurs "Spadachron" to najważniejsza część projektu. To kurs, dzięki któremu dowiesz się wiele o sobie. Rozpoznasz swoje zasoby, określisz jakie masz kompetencje w wielu obszarach funkcjonowania, stworzysz autodiagnozę, która pomoże ci w poszukiwaniu pracy, nauczysz się jaki i gdzie szukać pracy. 

Więcej informacji na temat kursu:

SPADACHRON

Zapraszam do odwiedzenia strony Internetowej Fundacji. To miejsce idealne dla kobiet, które po przerwie chcą zadbać o siebie, o rozwój własnej kariery i nawiązać wspaniałe trwałe przyjaźnie.

Negocjacje płacowe podczas rozmowy rekrutacyjnej

Nie lubię tego momentu. Kiedy pytają mnie ... o wynagrodzenie. Wiadomo, czasy są teraz takie, że czasami nie mamy wyjścia i godzimy się a co gorsza! podajemy znacznie niższą kwotę niż oferowane stanowisko gwarantuje. Żal, że tak nisko wyceniamy nasze usługi, a tym samym "dokładamy" się do tego, że pracodawcy czują samowolę. Dotyczy to małych podmiotów gospodarczych w rekach prywatnych. Sektor państwowy rządzi się innymi prawami.
Każda taka sytuacja - niskiego wynagradzania, umów śmieciowych - ma dwie strony: pracownik czyli TY, zostaniesz krótko bo i tak będziesz szukał lepiej płatnej posady. Pracodawcy wzrosną koszty pracy, bo kolejnego pracownika trzeba znaleźć, wyszkolić. A to czas i pieniądze.
Żeby dobrze wynegocjować wynagrodzenie, dobrze jest zajrzeć na strony np. Gazety Wyborczej, czy
Porównaj swoje zarobki - zobaczysz tu ile zarabia osoba na podobnym stanowisku. Zbierz informacje od znajomych ile zarabiają na podobnych stanowiskach. Ludzie nie lubią dzielić się wiedzą o stanie własnych zarobków, ale zapewnij, że nie muszą mówić co do grosza ile zarabiają. Dla ciebie istotna informacja to taka ile możesz zażądać. Weź pod uwagę region kraju, wielkość firmy.
Podaj kwotę kwotę bliższą górnemu pułapowi, wtedy łatwiej jest zejść kilkaset złotych. Znaj swoją wartość!

Ja- będąc na rekrutacji w dużych firmach pytam o widełki płacowe. Raz zdarzyło mi się, że pracodawca oferował znacznie więcej niż sama zaproponowałam. Ale to raczej wyjątek.

Kiedy padnie pytanie o wynagrodzenie odpowiedz, że uzależniasz je od zakresu obowiązków jakie otrzymasz. W negocjacjach pracodawca musi zobaczyć co zyska zatrudniając właśnie ciebie, i ile traci nie zatrudniając.

Aby dokładnie określić kwestie finansowe musisz znać zakres własnych obowiązków. Niebagatelnym elementem jest też staż pracy ( pracując kilka lat w pewnej firmie koleżanka powiedziała mi, że  zarabia znacznie więcej ode mnie - może myślała, że będę zła albo zazdrosna- nic z tego - ona miała 10 lat więcej stażu niż ja - nie wzruszyło mnie to, a raczej podniosło na duchu, że pracownicy z większym stażem mogą zarabiać więcej - polityka płacowa firmy wydała mi się w porządku), jaką ponosisz odpowiedzialność materialną, jakie miejsce w strukturze ma stanowisko pracy o które się starasz. Mając takie informacje sam ustalisz przedział wynagrodzenia dla siebie.
Dowiedz się co firma oferuje w dodatkowym pakiecie wynagrodzenia np. ubezpieczenia, prywatna opieka medyczna, dopłaty do uprawiania sportu, szkolenia profesjonalne, telefon, laptop, samochód służbowy - to atrybuty które dadzą ci możliwość szybkiego oszacowania wartości tych świadczeń, które mają wpływ na zaproponowanie wynagrodzenia.

Idziesz na rozmowę rekrutacyjną i co ?

Na rozmowę rekrutacyjną idziemy w celu zaprezentowania swojej osoby przed potencjalnym pracodawcą. Rekruter zweryfikuje czy to co napisaliśmy w naszym życiorysie jest prawdą. Czy nasz profil pasuje do oferowanego stanowiska. To szansa na etat pod warunkiem czy okażemy sie idealnym kandydatem.

Przygotuj się przed rozmową

Dobrze przeczytaj ogłoszenie. Zapisz jak odpowiedzieć na poszczególne wymagania zawarte w anonsie. 

Przygotuj sobie listę pytań jakie będziesz chciał zadać prawodawcy, dowiedz się jak najwięcej o firmie. 

Przygotuj ubranie adekwatne do prestiżu firmy. Zapakuj do torby notes i coś do pisania. 

Dobrze się wyśpij - czasami może być trudne, bo zależy nam na dobrej prezentacji a myśli nie zawsze dają odpocząć: czy mam ubranie, czy mam CV, czy wiem gdzie pojechać, jakie są moje mocne strony, a słabe.... itd... wypij melisę, zrób relaksację, pooddychaj głęboko, przewietrz pokój. 

Jeśli nie masz z tym problemu- szczęściarz!;) Szczęściara:)!

Rano zjedz lekkie śniadanie, sprawdź adres i godzinę spotkania.

Teraz Twoje wejście:

Robisz pierwsze wrażenie ( mówi się, że pierwsze 20 sekund jest najważniejsze), ale ja się z tym nie zgadzam. W pewnej firmie między mną a pracodawcą nie "zaiskrzyło". Po prostu myślał, że mój etat jest zbędny i że to tylko wymysł kierowników projektów. A potem ... okazało się, że nadajemy na tych samych falach. Lubimy poczucie humoru, który nie raz rozładowywało stres związany z pracą.
Ale bywa i odwrotnie, po jakimś czasie okazuje się, że charakterem osoba nie pasuje do organizacji , mimo świetnej prezentacji dobrej sprzedaży na rozmowach. Wszak jesteś sprzedawcą własnych usług na rynku pracy.

Uściśnij mocno dłoń - mam na myśli pewny uścisk dłoni, bądź pewny siebie, utrzymuj kontakt wzrokowy- to bardzo ważne. Jak nie umiesz - patrz w tzw. "trzecie oko"  - punkt miedzy brwiami.

Padnie pytanie: opowiedz coś o sobie- przygotuj krótki rys o sobie oczywiście przynajmniej dzień wcześniej.

Na pytanie: dlaczego wybrał Pan/Pani to stanowisko odpowiedź: chcę zdobyć nowe doświadczenia i umiejętności, a to stanowisko mi to oferuje. Widzę w min swój rozwój. 

Dostarczaj jak najwięcej informacji o sobie.

Jeśli rekruter zaproponuje jakie masz pytania do pracodawcy pytaj jak najwięcej, pokaż entuzjazm i zainteresowanie posadą.

UNIKAJ:
Nawet jeśli rozmowa nie podoba Ci się od początku i myślisz "co ja tutaj robię": zachowaj się profesjonalnie. Wykaż obustronny szacunek do rozmówcy i do siebie. To cenne doświadczenie.
Nie odpowiadaj na pytanie krótkim :tak, nie - rozbudowuj zdania. Nie okazuj negatywnych uczuć.

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Polsce w lutym 2015

Z końcem lutego 2015 r. liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wyniosła 1918,7 tys. osób. Kobiet 969,0 tys. Zanotowano wzrost bezrobocia o 0,1 tys. osób. W ujęciu rocznym zanotowano spadek o 337,2 tys. osób, czyli o 14,9%. Bezrobotni zarejestrowani w UP w końcu lutego 2015 r. stanowili 12,0% cywilnej ludności aktywnej zawodowo (w styczniu 2015 r. – 12,0%, w lutym 2014 r. – 13,9%). W końcu omawianego miesiąca w UP wzrosła liczba ofert pracy. Dysponowały one ofertami zatrudnienia  dla 57,8 tys. osób (w styczniu br. 48,4 tys., przed rokiem 56,2 tys.).


Procentowy udział liczby bezrobotnych w liczbie cywilnej ludności aktywnej zawodowo, bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego.


Informacje publikowane na podstawie:
http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/miesieczna-informacja-o-bezrobociu-rejestrowanym-w-polsce-w-lutym-2015-roku,1,37.html

Sytuacja na rynku pracy w oparciu o dane statystyczne GUS

Post przygotowany w oparciu o:
M O N I T O R I N G  R Y N K U  P R A C Y POPYT NA PRACĘ W IV kwartale 2014 ROKU publikowany przez GUS i dostępny na jego stronach.

W końcu IV kwartału 2014 r. liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 54,4 tys. i była niższa niż w kwartale poprzednim o 5,7 tys. (tj. o 9,5%). W porównaniu z IV kwartałem roku poprzedniego liczba wolnych miejsc pracy wzrosła o 15,2 tys. (tj. o 38,7%). W końcu omawianego okresu nie obsadzonych było jeszcze 12,9 tys. (tj. 8,3%) nowo utworzonych miejsc pracy.

W okresie IV kwartału 2014 roku zlikwidowano 71,8 tys. miejsc pracy, tj. o 10% mniej miejsc pracy niż w III kwartale 2014 roku, ale o 7,8% więcej niż w IV kwartale roku poprzedniego (w poprzednim kwartale 79,8 tys., przed rokiem 66,7 tys.).

PODSTAWOWE WYNIKI BADANIA:
dla IV kwartału 2014
Wolne miejsca pracy – w końcu kwartału 54,4 96,3 137,4
Nowo utworzone miejsca pracy – w kwartale 154,0 10,5 14,0
Wolne nowo utworzone miejsca pracy – w końcu kwartału 12,9 66,7 79,8
Zlikwidowane miejsca pracy – w kwartale 71,8

W IV kwartale 2014 roku jednostki dysponujące wolnymi miejscami pracy najczęściej poszukiwały
specjalistów (21,5%), głównie do spraw ekonomicznych i zarządzania, a także robotników przemysłowych i rzemieślników (20,7%), operatorów i monterów maszyn i urządzeń (15,3%), pracowników usług i sprzedawców (12,1%) oraz pracowników biurowych (11,0%).

W końcu IV kwartału 2014 r. największą liczbą ofert pracy dysponowało województwo mazowieckie (29,7% ) najmniej  ofert oferowało województwo podlaskie (6,7% wschód Polski).

W okresie od I do IV kwartału 2014 roku powstało 614,8 tys.nowych miejsc pracy:

•  8,6% w sektorze publicznym, 
•  91,4%  w sektorze prywatnym.

Najwięcej nowo utworzonych miejsc pracyw okresie I – IV kwartał 2014 roku powstało:

•  woj. mazowieckie – 163,0 tys., 
• woj: wielkopolskie – 71,8 tys.,
•  śląskie – 61,7 tys., 
• małopolskim – 48,9 tys. 
• oraz dolnośląskim– 44,6 tys., 
• woj. podlaskie – 7,4 tys., 
• lubuskim– 11,6 tys. 
• woj. opolskie – 12,2 tys.

Najwięcej zlikwidowanych miejsc pracy w okresie I – IV kwartału 2014 roku odnotowano w regionie Polski centralnej (27,9%), głównie w woj. mazowieckie (74,1 tys.) oraz w południowej części kraju  (18,2%), a najmniej likwidacji odbyło się w regionie południowo-zachodnim  i wyniosło (10,4%).

W ostatnim roku, w porównaniu z latami poprzednimi, liczba nowo utworzonych miejsc pracy była znacznie wyższa od liczby zlikwidowanych miejsc pracy. Co napawa optymizmem. Na wzrost lub spadek liczby nowo tworzonych i likwidowanych miejsc pracy oprócz sytuacji gospodarczej wpływa także sezonowy charakter niektórych prac.

Źródłem zaprezentowanych danych jest reprezentacyjne badanie popytu na pracę, realizowane z częstotliwością kwartalną. Podstawowe informacje uzyskano z badania przedsiębiorstw.na popyt zrealizowany i niezrealizowany, czyli pracujący i wolne miejsca pracy według zawodów oraz dane dotyczące  liczby nowo utworzonych oraz zlikwidowanych miejsc pracy w okresie sprawozdawczym według cech charakteryzujących zakłady pracy tj. rozmieszczenie przestrzenne, sektor własności, rodzaj działalności oraz wielkość jednostek.

Definicje:

Wolne miejsca pracy – to miejsca pracy powstałe w wyniku ruchu zatrudnionych lub nowo utworzone, w stosunku do których spełnione zostały jednocześnie trzy warunki:
- miejsca pracy w dniu sprawozdawczym były faktycznie nie obsadzone,
-pracodawca czynił starania, aby znaleźć osoby chętne do podjęcia pracy,
-w przypadku znalezienia właściwych kandydatów, pracodawca byłby gotów do natychmiastowego przyjęcia tych osób.
Nowo utworzone miejsca pracy – to miejsca pracy powstałe w wyniku zmian organizacyjnych, rozszerzenia lub zmiany profilu działalności oraz wszystkie miejsca pracy w jednostkach nowo powstałych.


Link do obszaru tematycznego http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/popyt-na-prace/

Gdzie szukać pracy?

Jak szukać pracy?

Możliwości są ogromne. Ja uważanym, że najlepsi są znajomi. Poszukiwanie pracy poprzez "szeptanie". Jednak nie zawsze mogą pomóc.

Ale także kontakt z firmami doradztwa personalnego ( najlepiej średniej wielkości).
networking
ogłoszenia w internecie na

http://www.goldenline.pl/
http://gazetapraca.pl/0,0.html
https://www.infopraca.pl/
http://praca.gratka.pl/
https://www.linkedin.com
https://www.google.pl

targi pracy/konferencje

zakładki "kariera" na stronach internetowych firm
biura karier na uczelniach

Ale także dodatek praca w Gazecie Wyborczej - ja ostatnio znalazłam tam wiele inspiracji.

Jak napisać list motywacyjny? Krótko i rzeczowo.

List motywacyjny odchodzi do lamusa. Zanika. Hura! Nie wiem czy zauważyliście ale  w ogłoszeniach jest coraz mniej wymogów jego dostarczania.

Wiem - z pierwszej ręki- że listy motywacyjne nie są miłością rekruterów. Oni są zapracowani, mają mnóstwo aplikacji do przeczytania.  Dla nich liczy się CV. Dlatego CV powinno być p r z e m y ś l a n e.
Jeśli jednak w ogłoszeniu widzimy, że jest wymóg przesłania listu motywacyjnego to należy go dostarczyć.

List motywacyjny powinien byś krótki i zawierać  naszą motywację do konkretnej oferty. Co nas motywuje  do pracy na tym stanowisku, jakie mamy kluczowe umiejętności odnoszące się do pracy na tym właśnie stanowisku i dlaczego chcemy w tej firmie pracować.

Nowości w pisaniu CV?

Wczoraj byłam na wykładzie w ramach spotkań BABSKI DZIEŃ. Wybrałam wykład na temat pisania CV takiego, aby "chwyciło" i nie zginęło w otchłani.

Wykład prowadziła właścicielka firmy zajmującej się rekrutacją średnie szczebla i wysokiego. Szczerze opowiedziała co lubi a czego nie lubi w CV. Kiedy zaczyna poszukiwania nowego kandydata  przygotowuje się do selekcji.  Rzuca okiem na stertę np. stu nadesłanych aplikacji i po pierwszym spojrzeniu ( pierwsze wrażenie, pierwsze spojrzenie- jest tylko raz) wie czy odrzucić CV na stos "do zniszczenia"? Czy na stos " interesujące?

Więc co ma być takiego w tym CV żeby chwyciło?

Jeszcze trochę powiem Wam o sobie.

Jak wiecie skończyłam Zarządzanie zasobami ludzkimi. To ja powinnam mieć najlepsze CV na rynku pracy. I co? I nie wiem co. Wysłałam z 500!!! aplikacji do działów kard. I nic. Marzyłam o pracy w HR. Więc myślę sobie -  a może jednak nie wiesz co napisać. Trochę pokory moja damo.

Poszłam do doradcy zawodowego. Generalnie powiedziała, że jest dobre. Zdjęcie profesjonalne. Poprawiła lekko treść i dalej nic z realizacją marzenia o pracy w dziale kard.

Więc wczorajszy wykład był dedykowany mnie. A ja swoja wiedzę chcę się powiedzielić z Wami.
Więc cóż takiego ma być w naszym curriculum vitae.

1. profil kandydata ( skupiamy się na naszych mocnych stronach w oparciu na analizę SWOT)
2. kluczowe umiejętności ( np. umiem zorganizować szkolenie na 50 osób, prowadzić wywiady kompetencyjne - tu zależy co robiliście i jakie są wasze nabyte umiejętności. Ja np. mam udane negocjacje. Lubię negocjować z dostawcami ceny, szukać różnych ofert)
3. sukcesy ( np.  pracowałam jako Office Manager moim sukcesem było to, że obniżyłam koszty artykułów biurowych o kilkaset złotych, zorganizowałam pracę biura wiceprezesa zarządu, a jako koordynator w branży PR zorganizowałam szkolenie dla pediatrów i event dla dziennikarzy  pod presją czasu -  nie sama. W grupie. Czyli tu pojawiła się moja cecha: umiejętność pracy w grupie, w zespole). 

CV nie powinno być długie. Min. dwie strony. Tak. Powiecie a jak ktoś ma 10 lat doświadczenia i robił wile rzeczy - to żeby nie wiem jak krótkie zdania budował to i tak się nie zmieści, chyba, że zmniejszymy czcionkę, a wtedy zmęczony rekruter na pewno z lupą cierpliwie będzie czytał nasze CV. A już! 

Piszemy pod dane stanowisko. Jeśli w życiu byłam: sekretarką, sprzedawcą powierzchni reklamowych a aplikuję na sprzedawcę właśnie, to po co wypisywać kwestie sekretariatu. Tylko ogólnikowo. Tak zaczynałam - szybko awansowałam, zmieniłam etc. 

Życzę Wam wspaniałych chwytliwych CV. Żeby nie lądowały w segregatorze pani sekretarki, ale żeby były czytelne, kompetentne i żeby pokazywały że to właśnie Ty jesteś tą jedyną/ jedynym kandydatem do pracy.